营商环境的温度，体现在企业发展的需求中，也体现在职工生活的期盼里。在汉阴经开区，“让外来务工人员不为子女入学分心”已经成为优化营商环境的生动实践，既稳住了职工的“小家”，也支撑起企业发展的“大家”。
教育一直是职工家庭的“心头事”，也是企业稳定团队、安心经营的关键所在。以往外来务工人员为孩子入学四处奔波，曾是部分企业的后顾之忧。如今，汉阴经开区变“被动响应”为“主动上门”，将服务前置到每一次企业走访中。通过常态化摸排企业需求，精准掌握职工子女入学诉求，现场充当“桥梁纽带”对接教育部门，以“绿色通道”高效服务，把职工的“忧心事”切实办成“放心事”。
陕西永丰特种纱线有限公司的经历就是这一服务的生动写照。2010年该公司落户汉阴县后，承载着220名工人的就业需求。在走访中，经开区工作人员敏锐发现，公司总经理孙志军、技术主管张家荣正为子女入学问题困扰。经开区随即启动联动机制，全程代办各项手续，快速打通入学通道，以实际行动践行“亲商安商富商九条承诺”。
下一步，汉阴经开区将以“教育服务”为切入点，把暖心举措融入营商环境建设的细节之中，用有温度的服务和有力的措施，为企业发展注入稳定动能。
编辑：曾萌萌。
编审：黄琪雅 黄智发。
终审：钟明明。
